13 марта, в Донецке прошло расширенное заседание Комитета Народного Совета ДНР по социальной и жилищной политике, посвященное обсуждению проекта Трудового кодекса.

Как сообщает корреспондент официального сайта Донецкой Народной Республики, процесс обсуждения прокомментировала председатель профильного комитета, депутат Народного Совета Юлия Крюкова.

«Перед Трудовым кодексом ДНР стоит очень сложная задача – сбалансировать интересы работодателей и работников, которые практически во всех случаях находятся в разных плоскостях. Не является секретом, что работники — более слабая сторона в трудовых отношениях, зависящая от воли работодателя, имеющая меньше возможностей для реализации своих интересов, прав и свобод. Поэтому необходимо посредством правовых норм трудового законодательства сгладить острые углы противоречий, найти оптимальный вариант регулирования трудовых отношений», — рассказала Юлия Крюкова.

По словам депутата, в целом кодекс сохраняет основные права и гарантии работников, уделяет большое внимание договорному урегулированию трудовых отношений. Также он регулирует трудовые отношения совместителей, наемных рабочих, домашних работников и других, распространяется на все организации, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы.

«Особое внимание комитетом, совместно с профильными министерствами и ведомствами, уделяется заключительным и переходным положениям, которые состоят из трех частей. Вступление в силу кодекса приведет нормативные правовые акты в соответствие с кодексом и переходными положениями», — добавила Юлия Крюкова.

Законопроект 204-КД «Трудовой кодекс ДНР» состоит из шести частей, которые подразделяются на 14 разделов, включающих 68 глав и 475 статей.

 

Фейсбук - полезный контент для предпринимателей!

Вконтакте - участвуйте в интересных опросах и следите за новостями!

Телеграм - будьте в курсе событий!

Для добавления комментария авторизируйтесь через социальную сеть или укажите имя и email. После модерации, комментарий будет добавлен.

Присоединяйтесь к нам

Популярное

  • За неделю

  • За месяц

  • Все