51 % работодателей не принимают на работу сотрудников только из-за их возраста.

Специалисты портала HeadHunter сообщили СМИ, что 51 % работодателей не берет на работу соискателя только из-за его возраста. Чтобы это выяснить, эксперты провели специальное исследование на эту тему, сообщает ИА UssurMedia со ссылкой на "ФедералПресс".

После опроса работников и работодателей специалисты обнаружили наличие эйджизма – дискриминации по возрасту – в России. Отмечается, что за последние года тренд усилился. В результате исследования выяснилось, что 47 % опрошенных в возрасте до 25 лет сообщили, что эйджизм – это распространённая в стране проблема. Такой же ответ дали 68 % опрошенных после 45 лет.

В среднем число соискателей, которые замечают дискриминацию по возрасту – 59 %. Для сравнения, в 2015 году цифра достигала 31 %. Эксперты заметили, что 40 % соискателей старше 45 лет приходится искать работу более полугода. На первой недели ее могут найти только 9% опрошенных. При этом уровень зарплаты, как правило, сильно снижается. Такую проблему обозначили 55 % респондентов.

Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова сообщила, почему это происходит. Так, по её словам, во-первых, люди старшего возраста чаще болеют. Во-вторых, молодые соискатели лучше разбираются в современных технологиях и быстрее перестраиваются под новые условия. Кроме этого, молодые люди проще переносят переработки и готовы к большим физическим нагрузкам. И последняя причина – ожидания людей старше 45 лет часто не совпадают с тем, что готов предложить им работодатель. Однако, у таких людей также есть и преимущества. Игнатова отметила, что они склонны намного дольше проработать в компании, обладают высокой квалификацией, накопленным опытом и знаниями.
 

От редакции:

Почему мы решили опубликовать эту статью? А это всё к вопросу о повышении пенсионного возраста, о чём правители всех без исключения стран говорят, как о единственном варианте спасения экономики. Конечно, исключив из числа получателей пенсий довольно значительную часть населения можно резко снизить нагрузку на бюджет. А что будет с этой категорией населения – не наша проблема. Как говаривал один из деятелей 90-х: «Не вписались в рынок». Все заверения властьпредержащих об наказаниях за дискриминацию по возрасту – всё это разговоры для маленьких. Ну какой из работодателей признается, что не взял по возрастным ограничениям? Найдётся море причин. Конечно, с работы вас не уволят, но если вы в возрасте около 50 надумаете работу сменить – будьте готовы к реальным проблемам. И ваш замечательный послужной список вам не поможет – рынок переполнен ищущими. Молодыми и голодными. Которым вместо зарплаты можно достаточно долго рассказывать о перспективах, тем самым снижая расходы. А вот полусотенных перспективами уже не соблазнишь: во-первых, времени осталось мало, а во-вторых они уже столько слышали этих рассказок, что уши уже просто не воспринимают данный материал. Всё это представитель рекрутинговой компании спрятала за красивой фразой (могут же!): «Ожидания людей старше 45 лет часто не совпадают с тем, что готов предложить им работодатель». Да, сказки остались в прошлом, а в этом возрасте человек уже знает, чего он стоит. Так что в сторожа, в охрану, в дворники. Одно радует, что у нас в Республике пока не озаботились спасением экономики за счёт пенсионеров. И на том спасибо.

 

Читайте также: Почти четверть российских работодателей в 2019 году планируют сокращение персонала

Подписывайтесь на Деловой Донбасс в социальных сетях: Вконтакте, Однокласники, Фейсбук, Яндекс Дзен, Вайбер

Для добавления комментария авторизируйтесь через социальную сеть или укажите имя и email. После модерации, комментарий будет добавлен.

Присоединяйтесь к нам

Популярное

  • За неделю

  • За месяц

  • Все