Переход на новую работу похож на брак по расчёту: появятся ли в взаимные чувства, зависит и от вас, и от работодателя.

  1. Перед выходом на новую работу дайте себе передышку

Сложно делать что-то новое и работать с нужной отдачей, когда мысли возвращаются к старому месту работы. Чтобы эффективно начать подготовиться к новым свершениям, перед выходом отдохните хотя бы неделю.

  1. Подготовьтесь к новым задачам

Если пройдя собеседования вы осознаёте, что предстоит делать что-то кардинально новое и для этого не хватает каких-то знаний, не откладывайте их изучение на сам испытательный срок! Используйте время до выхода на работу с пользой.

Стоит сразу почитать что-то из профессиональной литературы.

  1. Поймите, какой результат нужно показать

Приступая к работе, вы должны чётко понимать, каких результатов от вас ждут.

Если ваш руководитель не предоставляет план работы, имеет смысл вынести этот вопрос на обсуждение, чтобы понять, на что делать упор в течение испытательного срока.

8 правил выживания во время испытательного срока на новой работе

  1. Покажите на что вы способны на 100%

Сначала вы зарабатываете репутацию, а потом она будет работать на вас. Поэтому выкладываться во время испытательного срока стоит по максимуму.

  1. Проявляйте инициативу

Очень важно проявлять инициативу. Не бойтесь предлагать идеи, делиться своим мнением, имеющимся опытом, который приобрели на прошлом месте работы. Люди привыкают к рутине и порой не замечают, что какие-то процессы можно изменить к лучшему.

  1. Разберитесь в корпоративной политике

Чтобы не стать белой вороной, узнайте максимум того, чем живёт ваш новый коллектив. Изучите формальные и неформальные правила компании, задавайте вопросы, общайтесь с коллегами. Чем быстрее вы разберётесь с особенностями в работе нового коллектива, тем проще будет в него влиться.

8 правил выживания во время испытательного срока на новой работе

  1. Не опаздывайте

Соблюдайте трудовую дисциплину. Провалы в организационных вопросах (опоздания и неявки без предупреждений, постоянные «отпрашивания») могут уничтожить все профессиональные достижения. Руководитель хочет работать с организованными и надёжными сотрудниками.

  1. Будьте честны

Если что-то идёт не так или вы понимаете, что работа далека от представлений или от того, о чем вы договаривались на собеседовании, поговорите с руководителем. Это поможет найти пути решения проблем. В подобных ситуациях лучше быть честным.

Итак, вот чек-лист правильного прохождения испытательного срока:

  1. Возьмите паузу между увольнением с прежнего места работы и выходом на новое.
  2. Используйте паузу не только для отдыха, но и для подготовки к выполнению новых задач и обязанностей.
  3. Чётко определите задачи на испытательный срок с руководителем.
  4. Не жалейте сил. Покажите все, на что способны.
  5. Не бойтесь инициировать изменения, несмотря на свой незначительный стаж в компании.
  6. Как можно больше общайтесь с коллегами, завоюйте их расположение.
  7. Никаких опозданий.
  8. Задавайте вопросы и не замалчивайте проблемы.

 

Читайте также: Современные особенности рынка труда и их влияние на сферу образования

Подписывайтесь на Деловой Донбасс в социальных сетях: Вконтакте, Однокласники, Фейсбук, Яндекс Дзен, Вайбер

Для добавления комментария авторизируйтесь через социальную сеть или укажите имя и email. После модерации, комментарий будет добавлен.

Присоединяйтесь к нам

Популярное

  • За неделю

  • За месяц

  • Все