В этот раз участники клуба предпринимателей собрались, чтобы обсудить крайне важную для многих тему кадровой политики. На прошлых встречах эта проблема поднималась неоднократно, причем, не имело значения, какая тема обсуждалась: местный туризм, реклама или информационная безопасность.

Как показала практика, вопрос кадровой политики – это проблема общегосударственного масштаба, а не только предпринимательской среды. Эта встреча для актива клуба была долгожданной и прошла она в формате круглого стола.

Обсуждали:

  • материальные и нематериальные способы мотивации сотрудников;
  • нынешнюю ситуацию на рынке труда;
  • рекрутинг;
  • необходимость обучения сотрудников на рабочем месте;
  • проблемы современного профессионального образования;
  • внедрение новых кадров в устоявшийся коллектив;
  • актуальность самообразования;
  • выгорание топ-менеджеров;
  • проблему завышенного ожидания со стороны работодателей;
  • работу «со звёздами»;
  • вопросы компетенции топ-менеджеров;
  • влияние корпоративной культуры на рабочий процесс;
  • способы демонстрации профессиональной компетенции при приёме на работу;
  • влияние макросреды.

На встрече, помимо предпринимателей, присутствовали также представители сферы образования и наёмные работники, поэтому каждый пункт обсуждали долго и под разным углом.

Что важно, вопросы не продумывались активом клуба заранее, а возникали непосредственно из выступлений участников. Благодаря тому, что каждая сторона имела возможность высказать свое мнение, и, главное, услышать противоположную точку зрения, круглый стол не превратился в бесконечный поток из «что делать?». К концу встречи, помимо перечня проблем, уже имелись и некоторые пути решения.

Порадовало и то, что, помимо коллективного формирования списка вопросов, предприниматели охотно делились друг с другом советами из личного опыта.

Так, при обсуждении проблем с сотрудниками, которые страдают «звёздной болезнью», столкнувшиеся с этим на практике предприниматели, рассказали собравшимся как можно мирно решить эту проблему. А ещё просили совета, как не перегореть на работе, превратившись в «злобного босса», и перестать срываться на семье и друзьях. Так что польза от встречи получилась двойная: и вопросы составили, и ряд насущных проблем решили!

Затронули также ряд интересных особенностей нынешней кадровой политики: как правильно мотивировать работников «поколения Y», нынешних выпускников ВУЗов, и как внедрение отдельных проектов может помочь наладить рабочий процесс.

Конечно, на одном обсуждении вопросов участники клуба не остановились: понимая, что одной встречи по такой важной и актуальной проблеме будет мало, заранее было принято решение о проведении второй встречи, ориентировочно в середине-конце апреля. На ней, на наиболее острые вопросы, постараются ответить компетентные спикеры.

Но самое важное, что за это время, до следующей встречи по озвученной теме, актив клуба займется разработкой решения кадровой проблемы для некоторых предприятий из числа участников встречи. Так что в апреле у клуба предпринимателей «Деловой Донбасс» будут свои практические результаты решения кадровых проблем на конкретном предприятии.

 

Читайте также: Кадровые проблемы в ДНР. Миф или реальность

Подписывайтесь на Деловой Донбасс в социальных сетях: ВконтактеОднокласникиФейсбукЯндекс ДзенВайберТелеграм

Для добавления комментария авторизируйтесь через социальную сеть или укажите имя и email. После модерации, комментарий будет добавлен.

Присоединяйтесь к нам

Популярное

  • За неделю

  • За месяц

  • Все