Кого будут нанимать этой осенью: 6 быстрорастущих отраслей ждут специалистов

Кого будут нанимать этой осенью: 6 быстрорастущих отраслей ждут специалистов
2 Сентября 2017

Осень наступит уже завтра, и вместе с первым дождём нас ждёт шквал новых вакансий, которые традиционно обрушиваются на рынок трудоустройства в сентябре. Почему? Всё просто. Собственники компаний возвращаются из отпусков, анализируют работу команды, и, возможно, решают менять людей или увеличивать штат; придумывают новые проекты или расширяют горизонты старых... В общем, меняют бизнес и рождают спрос на новых специалистов.
Это происходит из года в год, но если раньше сентябрь был самым «вкусным» временем для банковской сферы и ритейла, то в этом году бума от них ждать не приходится. Последствия кризиса наложили свой отпечаток на эти отрасли, но, к счастью, на смену им пришли новые — большие, развивающиеся, которым есть что предложить. О них я сегодня и расскажу. Итак, 6 отраслей, куда можно неплохо пристроиться этой осенью.

1. Криптотехнологии и криптовалюта
«Блокчейн» и «биткоин» — не просто модные слова, именно с этими терминами связано большинство новых вакансий. «Антирабство» уже имеет большой и успешный опыт вывода людей в эти направления, и хотя считается, что здесь требуются только программисты, это не так!

Кого ищут?

  • Пиарщиков с хорошим знанием английского языка и связями в технологических отраслях;
  • Маркетологов с большим опытом digital-маркетинга и хорошим пониманием целевой аудитории;
  • SMM-щиков с опытом работы с иностранными соцсетями и интернет-площадками;
  • Финансистов, хорошо разбирающихся в финансовых потоках;
  • Менеджеров проектов, близких к финансовой отрасли.

Так что если у вас есть соответствующий опыт, слова «биткоин» и «блокчейн» вполне могут надолго стать частью вашего лексикона.

+
Высокая зарплата, быстрый рост.
Речь идёт об отрасли, которая в условиях российского рынка растёт прямо сейчас. В ней пока что нет практически никого и ничего, а значит, сделать карьеру можно очень быстро.


Неструктурность, риски.
Минусы вытекают из плюсов:

1.     Никто до конца не понимает, с чем имеет дело, о чём вообще идёт речь. Если вы ищете очень стабильную работу, которая должна стопроцентно гарантировать кусок хлеба с маслом на ближайшие два-три года, то вам точно не сюда.

2.    Это область стартапов, которыми руководят юные и амбициозные люди, зачастую не имеющие опыта управления проектами. Чаще всего это бывшие или нынешние программисты, которые далеки от управленчества и построили бизнес на знании технологий, харизме и энтузиазме. Это неплохо, но работать с ними может быть непросто. Вероятность того, что человек с очень большим опытом управления здесь приживётся, невелика. Скорее всего, вы и ваш руководитель будете говорить на разных языках, не понимать друг друга, и всё закончится очень печально. Это не та сфера, куда надо идти за стабильностью или если вы не готовы работать в системе жёсткого хаоса, жёсткой неопределённости и с руководителем, возомнившим себя новым Цукербергом, Брином или Маском.

2. Арт-менеджмент
Несмотря на все кризисные явления, сильно растёт сегмент галерей, арт-аукционов, частных музеев, владельцы которых активно ищут новых людей.

Кого ищут?

  • Пиарщиков;
  • Бизнес-девелоперов, которые могут монетизировать деятельность галерей и придумать интересные проекты — у «Антирабства» уже есть опыт перевода таких специалистов из банков прямо в арт-галереи, где нужны люди, хорошо знающие работников банковской отрасли;
  • Экскурсоводов, переквалифицироваться в которых могут даже учителя;
  • Финансистов, поскольку ужесточение налогового и государственного контроля за деятельностью арт-сферы продолжается, а значит, у руководителей галерей повышается потребность в хороших профессионалах финансовой сферы.

+
Интересная отрасль с умными людьми и увлекательными проектами.


Чаще всего — низкая или «серая» зарплата (кроме государственных музеев, куда попасть сложно) и нестабильность (галереи открываются и закрываются с переменным успехом).

3. PR-отрасль
Пиарщики востребованы всегда, но сейчас особенно. Доступ к деньгам всё сложнее, поэтому растёт роль пиара с точки зрения лоббирования интересов, получения финансов у спонсоров, кредитов у банков.

Кого ищут?
Пиарщиков с очень хорошим знанием английского языка и кейсами крупных компаний.

+
Высокая зарплата, хороший социальный пакет, стабильность самих компаний.


Огромный уровень стресса, сильная личная зависимость (нравишься – не нравишься), меняющаяся среда — сейчас никто не застрахован от внезапных кризисов.

4. Робототехника
Ещё одна отрасль, зарождающаяся прямо на наших глазах и испытывающая нехватку в хороших инженерах. Существует либо на уровне мелких частных проектов, либо на уровне государственной оборонной системы.

Кого ищут?

  • Программистов, сейчас они нужны практически везде;
  • Инженеров, которых в робототехнике не хватает, — очень востребованная профессия в этой сфере.

+
Новая и интересная отрасль.

Если идёте в стартап — очень ресурсоёмкая деятельность, требующая много денег, чтобы проект выжил. Если проект государственный — все плюсы и минусы работы в оборонной системе. С одной стороны, стабильность, с другой — различные ограничения, в том числе вам, вероятнее всего, будет закрыт выезд за границу. Это надо понимать, принимать и быть готовым с этим работать.

5. Агропромышленность
Отрасль, которая активно развивается сразу во всех сегментах, — будь то производство пшеницы, вина, овощей или фруктов.

Кого ищут?

  • Агроспециалистов;
  • Финансистов;
  • Логистов;
  • Пиарщиков;
  • Управленцев.

+
Очень богатая и быстрорастущая сфера производства, в которой можно комфортно работать.


Чаще всего речь идёт о быстро выросшем российском бизнесе со всеми минусами российского бизнеса — неструктурностью, на ходу меняющимися правилами, влиянием руководителей на все процессы, интригами внутри департаментов и подразделений.

И ещё:

90% всех агро-вакансий находится не в Москве — обычно это либо Юг России, либо район Владивостока, либо Центрально-Чернозёмная область. Работа не предполагает, что вы будете жить на два города, — от кандидата ожидается переезд в регион на всё время рабочего контракта.

6. Онлайн-образование
Очередная новая и современная отрасль, переживающая активный рост.

Кого ищут?

  • Маркетологов;
  • Методистов, разрабатывающих методику дистанционного образования;
  • Руководителей проектов;
  • Пиарщиков;
  • Преподавателей (не путать с учителями!) — в сегменте онлайн-образования свои особые методики преподавания, поэтому школьные педагоги, скорее всего, не подойдут. Или же потребуется очень сильно переучиваться.

+
Интересная и полезная отрасль с увлекательными проектами, которая позволяет реализовать гуманистические (а иногда и альтруистические) амбиции, принести пользу людям.

Чаще всего — низкий доход и высокая турбулентность проектов: большинство из них зарождается и тут же умирает.

Вот так вот! Даже несмотря на то, что ряд традиционных осенних отраслей отошёл на задний план, рынку трудоустройства всё ещё есть что предложить.

alenavl



Публикуем в Вконтакте актуальные анонсы статей, выбранные редакцией Делового Донбасса
Источник:  https://alenavl.livejournal.com
Короткая ссылка на новость: http://delovoydonbass.ru/~obKm3
Добавить новый комментарий


Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:












Viber DelovoyDonbas/

Просканируй, чтобы подписаться

Viber



000

000






Последние новости

 

Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями.
Email *